内训师游戏,内训师培养的SET讲师酷跑游戏之旅

内训师游戏：让培训课堂焕发活力，学员乐在其中

想象一个原本严肃的培训课堂，突然间变得生动活泼，学员们不再是被动接受知识，而是积极参与其中，笑声和欢呼声此起彼伏。这一切，都得益于内训师巧妙运用游戏的力量。今天，就让我们一起探索内训师游戏的魅力，看看它们如何让培训课堂焕发活力，让学员在快乐中学习。

一、破冰游戏：打破沉默，拉近心距

在培训开始之初，学员们往往还处于陌生状态，这时候，一场破冰游戏就显得尤为重要。比如，可以组织一场“大树与松鼠”的游戏，让学员们通过肢体接触，迅速熟悉彼此。在这个游戏中，学员们需要分成两组，一组扮演大树，另一组扮演松鼠。大树们围成一圈，松鼠们则要迅速找到一棵大树，并坐在其旁边。这样的游戏不仅能够活跃气氛，还能让学员们在轻松愉快的氛围中拉近心距。

二、互动游戏：寓教于乐，提升学习效果

在培训过程中，内训师可以通过互动游戏，让学员们在游戏中学习知识，提升学习效果。例如，可以设计一个“击鼓传花”的游戏，将培训内容融入其中。在游戏中，学员们围成一圈，内训师击鼓，鼓声停时，手中拿着花的人需要回答一个问题。这样的游戏不仅能够检验学员们的学习成果，还能激发他们的学习兴趣。

三、角色扮演：身临其境，深入理解

角色扮演是一种非常有效的内训师游戏，它能够让学员们身临其境，深入理解培训内容。比如，在进行销售培训时，可以让学员们分组扮演客户和销售人员，模拟真实的销售场景。通过这样的游戏，学员们不仅能够学习到销售技巧，还能提高自己的沟通能力和应变能力。

四、团队协作：携手并进，共创佳绩

团队协作是现代企业中不可或缺的能力，内训师可以通过团队协作游戏，帮助学员们提升团队协作能力。例如，可以组织一场“盲人闯雷阵”的游戏，让学员们分成小组，其中一人蒙上眼睛，依靠其他成员的指引，穿越布满障碍的雷阵。这样的游戏不仅能够锻炼学员们的团队协作能力，还能增强他们的信任感。

五、游戏化培训工具：科技助力，提升培训效果

随着科技的发展，越来越多的游戏化培训工具应运而生。比如，互动大屏”产品，它具备在线课件播放、签到管理、随机点名、投票、词云、分组、作业上墙、积分激励等核心功能。讲师可以在课前组织好课程中的互动环节，在课中通过大屏播放课件、开启各个互动活动，而员工则可以使用手机参与互动。这样的游戏化培训工具，让课堂变得更加生动有趣，有效提升了培训效果。

内训师游戏是一种非常有效的培训方式，它能够打破传统的教学模式，让学员们在快乐中学习，提升学习效果。作为内训师，我们应该善于运用游戏的力量，让培训课堂焕发活力，让学员们在游戏中收获知识，成长自我。