游戏公司招聘真坑爹,真坑爹的招聘陷阱与应对策略

最近在互联网上看到一个话题，真是让人哭笑不得。那就是“游戏公司招聘真坑爹”。你知道吗，现在的游戏行业可是火得一塌糊涂，但是，这其中的招聘过程，竟然能让人气得跳脚。下面就让我来给你细细道来。

一、招聘广告里的“馅饼”

首先，你得去看看那些游戏公司的招聘广告。真是琳琅满目，让人眼花缭乱。广告里写的都是什么？什么“高薪聘请”、“五险一金”、“带薪年假”……听起来是不是很诱人？但是，别急着心动，这可是个“坑爹”的开始。

二、面试过程中的“陷阱”

当你满怀期待地投递简历，成功进入面试环节时，你会发现，这其中的“陷阱”可不少。面试官可能会问一些让你摸不着头脑的问题，比如：“你为什么选择我们公司？”、“你对我们公司的游戏有什么了解？”这些问题看似简单，实则暗藏玄机。

更有甚者，有些公司竟然要求面试者现场写代码，或者进行一些复杂的游戏设计。这可真是让人头大。而且，面试官的态度也让人难以忍受，有时候甚至还会出现言语上的侮辱。

三、薪资待遇的“猫腻”

你以为进了公司，就能拿到高薪了吗？别做梦了！有些公司虽然承诺高薪，但实际上，薪资待遇却大打折扣。比如，试用期工资只有正式工资的一半，而且试用期长达半年甚至更久。这期间，你还得加班加点，否则就会被扣工资。

更有一些公司，竟然连五险一金都不给缴纳，美其名曰“公司制度”。这可真是让人寒心。

四、工作环境的“恶劣”

你以为游戏公司的工作环境会很酷炫吗？其实不然。有些公司的办公环境简直让人无法忍受。比如，办公室里弥漫着浓重的烟味，或者空调温度调得极低，让人瑟瑟发抖。

而且，工作时间也是让人头疼的问题。有些公司要求员工每天工作12小时，甚至更长时间。这样的工作强度，让人如何承受？

五、离职后的“后遗症”

你以为离职后就能一身轻松吗？其实不然。有些公司在离职时会设置各种障碍，比如要求你支付违约金，或者让你签署保密协议。这可真是让人头疼。

而且，离职后，你会发现，自己在游戏行业的工作经验并不被其他公司认可。因为有些公司根本不看重你的实际能力，而是看重你的“背景”。

现在的游戏公司招聘确实存在很多问题。但是，我们也不能因此就否定整个游戏行业。毕竟，在这个行业里，还是有很多优秀的公司和人才。

所以，如果你打算进入游戏行业，一定要擦亮眼睛，看清其中的“坑爹”之处。只有这样，你才能在这个行业里找到属于自己的位置，实现自己的梦想。说了这么多，希望你能从中得到一些启示吧！